“魔鬼特训营”名称的解释：驱走人们心理的一切障碍，消除人性不合作的思想，比如：“懒惰、嫉妒、悲观、恐惧”等都称之为魔鬼心理，而魔鬼训练营就是专门突破人性的所有缺点，。帮助个人拥有健康、快乐、幸福的人生。

　　魔鬼训练是引用美国海军陆战队的特训精神与技术，在强烈的执行氛围下学习、应用并体会以达到迅速调整的一种高效培训模式，由于整个学习过程要求十分严格，因此被称为魔鬼训练。较为正式的魔鬼训练活动开始于1941年。20世纪70年代末至80年代初，这种培训形式开始引起企业界的注意，并从此迅速流行起来。初期魔鬼训练的重点是培养个人能力，如今，魔鬼训练的重点则多已转向培育团队合作精神和合作技巧。

    自1999年开始，魔鬼训练在一群热情的台湾教练引进下，由于其训练的效果十分显著，因此迅速风靡全国，成为企业的重点培训模式。

        魔鬼特训营的精髓：人不是因为知道而改变，是因为触动内心而改变--这是一套完全体验式的培训，需要身体力行，用心体验和感悟，使受训者在触动中感悟而改变。这种体验式魔鬼特训营，源于西方，也就是为什么西方的教育比我们好的原因了。所以只有真正参加过体验过才能知道，悟到，得到，最后做到！

    魔鬼特训营的特点 ：“人不能让社会需求来适应自己。而应去适应社会需求”是魔鬼训练的核心精神．

    在这个社会需求随信息技术而飞速发展变异的时代，保证有不断吸取新的技能才能成为强中强——超人，而训练超人正是魔鬼训练的梦想。所以魔鬼训练的科目虽比较固定，但教学内容却是日新月异的。因而也是最受欢迎的。

专家们普遍认为，这是个新学习的时代，是再教育主义风行的黄金岁月。而魔鬼训练则成为这个潮流中的佼佼者。

     魔鬼特训营培训方式——以活动为主。通过教练的引导，每个受训者将参与活动的过程与结果，跟个人的成长经验进行比对，进而领悟活动的意义。 名师演讲+故事分享+案例剖析+游戏互动+学员体验+现场感悟（激情演讲、角色扮演、互动体验、影片教学、小组讨论、案例剖析、故事分享、心灵对话）

      魔鬼特训营效益：

      总体来说，魔鬼训练是一种面向问题的学习方法，这种方法有助于培养个人的团队意识、决策意识、领导意识和对组内成员的强项弱项进行分析的能力与意识。在过去的几年里，魔鬼训练营对企事业单位培训尤其是团队组建与领导力的提升效果十分显著，已成为21世纪企事业单位最热门的培训活动之一。而魔鬼训练的活动，也成为“有效果比有道理更重要”的最佳见证：

     1：能够点亮员工心中那盏灯、能够激发员工心中的成功欲望之火；让 员工以一个新的精神面貌回到自己的工作岗位。最终让他们成为一个有战斗力、生命力、凝聚力的团队。

    2：让员工之间的距离更近，消除过去的矛盾，并能让员工深刻地知道：想让身边的人怎样对待自己，就必须先怎样对待别人的道理！ 

    3：让员工有一颗责任心，认识到自己应该如何为公司、为领导、为家人、为社会去分担责任，并勇于做一个真正的责任者！ 

    4：会更加激发员工对公司的信心，以及让员工找到真正的自我、改变自我、超越自我并成就自我！同时，也让员工明白没有人能够随随便便成功，树立坚持到底，永不放弃的信念！

    5：让员工认识到很多认为不可能做到的事情，只要用心都能做到！同时让员工感受到团队的力量是无穷的，以及应该如何提升团队精神、凝聚团队力量、增强部门与部门之间的团结精神！

    6：让员工明白领导的艰辛，同时让员工对领导和公司怀有一颗感恩的心态，认识到自己过去在工作岗位上没有尽职尽责给领导带来的痛苦及压力，及因为对工作不够积极而产生内疚的心理，并激发员工更加努力工作！同时在以后的工作中真正的理解公司领导，理解公司的方针政策，更好地去执行公司各项制度！

    7：让员工明白什么是成功的原动力，同时让员工深刻感受到团队的真诚及对自己的帮助，并让所有员工把内心压抑已久的情绪通过本节课程全部释放出来，同时让每一个人都怀有一颗感恩的心：感谢公司、感谢领导、感谢父母、感谢自己现在的拥有！

    8：让员工知道：一个优秀的员工在本职岗位上需要一个明确的目标和无穷的方法及果断的行动。（ 100%成功 =100%目标× 100%方法× 100%行动）同时让员工知道时间的重要性及生命的短暂；并激发员工在有限的生命里完成自己的目标